工龄工资有法律保护吗

是的，工龄工资受到法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，工龄是计算连续工作满10年的起始时间，包括施行前的工作年限。若劳动者非因本人原因被安排到新单位，工作年限合并计算。这体现了法律对工龄及相应权益的保障。
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工龄工资纠纷，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是首选，双方直接沟通解决问题；调解则由第三方协助达成协议；仲裁由劳动仲裁机构进行，具有法律效力；诉讼是最后手段，通过法院解决争议。根据具体情况选择合适方式，以高效解决纠纷。
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工龄工资受法律保护。
具体操作：1. 协商，与用人单位沟通解决工龄工资问题；2. 调解，申请劳动调解委员会介入；3. 仲裁，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。根据纠纷复杂程度和自身需求选择适合的处理方式。